Overzicht
De ziekte van Crohn is een type inflammatoire darmaandoening (IBD). Het zorgt ervoor dat de bekleding van uw spijsverteringskanaal ontstoken raakt. Het kan leiden tot symptomen zoals:
- buikpijn
- diarree
- gewichtsverlies
- ondervoeding
- vermoeidheid
Het kan ook uw vermogen om deel te nemen aan dagelijkse activiteiten, inclusief werk, beïnvloeden.
Als u Crohn heeft en u werkt voor de kost, kan uw productiviteit fluctueren met uw toestand.
U kunt periodes hebben dat u helemaal geen symptomen heeft, of u kunt langere periodes ervaren waarin uw symptomen het erg moeilijk maken om effectief te werken.
De impact van Crohn op uw werkleven
Personen met Crohn begrijpen het fluctuerende en onvoorspelbare verloop van de ziekte.
Bovendien kan de angst die ze kunnen voelen vaak extra opflakkeringen veroorzaken. Deze opflakkeringen kunnen hun persoonlijke gezondheid verzwakken en een negatief effect hebben op hun prestaties op de werkplek.
Sommige mensen met Crohn voelen zich misschien tot geheimhouding gedreven. Ze kunnen ervoor kiezen om hun ziekte niet aan hun werkgever bekend te maken uit angst hun baan te verliezen.
Sommige mensen kunnen kansen voor vooruitgang in hun respectieve carrières afwijzen. Ze kunnen bijvoorbeeld:
- weiger promoties of vacatures omdat ze niet zeker weten of ze aan de eisen van een nieuwe functie kunnen voldoen
- bang zijn dat ze deze nieuwe taken niet kunnen uitvoeren vanwege hun ziekte
- denk dat de extra stress van een nieuwe baan zal leiden tot ergere of frequentere opflakkeringen
Als u Crohn heeft, hoeft dit uw carrière niet te belemmeren en hoeft u geen discriminatie op de werkplek te ervaren.
De eerste stap die u moet nemen, is de wet leren kennen.
Als u de wet begrijpt, krijgt u niet alleen een idee van uw werknemersrechten, maar het kan ook de hoeveelheid stress verminderen die u voelt als gevolg van uw gezondheid en uw baan.
Crohn's en de Americans with Disabilities Act (ADA)
De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt gehandicapte werknemers tegen discriminatie op het werk. Het is van toepassing op bedrijven met ten minste 15 werknemers op de loonlijst.
Beschermde werknemers moeten voldoen aan de definitie van de ADA van lichamelijke of geestelijke handicap. Het definieert handicap als "een fysieke of mentale beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt".
De ziekte van Crohn is een lichamelijke beperking die uw spijsvertering aantast. Het kan uw vermogen om voedsel te consumeren en lichaamsafval af te voeren negatief beïnvloeden. De symptomen kunnen variëren van milde buikkrampen tot ernstige, levensbedreigende infecties.
Als gevolg hiervan voldoet het aan de ADA-definitie van een handicap.
"Redelijke accommodatie"
Volgens de ADA mag iemand met een handicap "redelijke aanpassingen" vragen aan zijn werkgever. De ADA definieert "redelijke aanpassing" als een aanpassing die geen "onnodige ontberingen" voor de werkgever zou veroorzaken.
Een werknemer met de ziekte van Crohn kan bijvoorbeeld vragen om bij het toilet te gaan zitten. Ze kunnen ook vragen om vanuit huis te werken met behulp van telewerktechnologie.
Als u gaat telewerken, worden taken die u eerder op kantoor uitvoerde mogelijk opnieuw toegewezen aan uw collega's.
Op een werkplek met veel personeel is dat misschien beheersbaar. In een bedrijf met weinig overbelast personeel, kunnen extra taken worden geïnterpreteerd als "onnodige ontberingen".
Daarom moet elke situatie van geval tot geval worden bepaald. Telewerken kan op de ene werkplek redelijk zijn, maar op een andere niet.
ADA-overtredingen
Werkgevers die de richtlijnen van de ADA niet naleven, lopen het risico dat het Amerikaanse ministerie van Justitie hen aanklaagt voor de federale rechtbank.
Overtreders die voor het eerst worden overtreden, kunnen civielrechtelijke sancties oplopen tot $ 75.000. Ze kunnen $ 110.000 onder ogen zien voor volgende overtredingen.
Raadpleeg ada.gov voor meer informatie over uw rechten op de werkplek.
Statistieken over Crohn en werk
Volgens een studie uit 2020, gepubliceerd in de Journal of Medical Economics, missen mensen met de ziekte van Crohn ongeveer 9,36 werkdagen per jaar vanwege 'medisch-gerelateerd ziekteverzuim'.
Medisch gerelateerde verzuimdagen werden gedefinieerd als dagen waarop een persoon:
- zocht intramurale zorg
- bezocht een eerste hulp
- ambulante zorg of andere vormen van zorg hebben gezocht
- kwam in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar ontving deze nog niet
Elke dag doorgebracht in intramurale zorg werd beschouwd als het equivalent van 1 gemiste werkdag. Elk bezoek aan de spoedeisende hulp werd geteld als 1 gemiste werkdag.
Elk bezoek aan een polikliniek of een ander type instelling werd geteld als 0,50 gemiste werkdagen.
Mensen met Crohn ontvingen ook elk jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering op 8,83 dagen.
Ter vergelijking: mensen zonder IBD misten 5,09 werkdagen per jaar vanwege medisch-gerelateerd verzuim. Ze hadden ook 5,31 arbeidsongeschiktheidsdagen per jaar.
Bovendien bleek uit een enquête uit 2016 dat mensen met Crohn elk jaar $ 1.249 aan inkomsten verliezen door ziekte. Mensen zonder Crohn verliezen elk jaar $ 644.
Verlof opnemen
Als u geconfronteerd wordt met een ernstige opflakkering van Crohn die uw vermogen om te werken remt, kunt u overwegen om vrij te nemen. U kunt ook verlof aanvragen als iemand voor wie u zorgt een ernstige opflakkering van Crohn heeft.
Volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA) van 1993 komt u mogelijk in aanmerking voor maximaal 12 weken verontschuldigde onbetaalde afwezigheid per jaar als u of een familielid een 'ernstige gezondheidstoestand' heeft, zoals de ziekte van Crohn.
Alleen bedrijven met 50 of meer werknemers moeten voldoen aan de FMLA. Uw werkgever kan beslissen of hij vergoedingen en vergoedingen zal verstrekken terwijl u met verlof bent.
het komt neer op
De ziekte van Crohn kan een negatieve invloed hebben op uw gezondheid en productiviteit op het werk. In sommige gevallen kan het uw vermogen om uw werk gedaan te krijgen, beperken.
Hoewel het eng kan aanvoelen, kan het helpen om met uw werkgever over uw toestand te praten.
Voer een openhartig gesprek over uw zorgen op het werk.
Praat over aanpassingen of aanpassingen die u kunnen helpen uw werk gedaan te krijgen terwijl u uw aandoening onder controle houdt. Overweeg bijvoorbeeld om verlof te vragen als u last heeft van een opflakkering.
Ontzeg uzelf uw rechten en bescherming op het werk niet.
Indien nodig kan uw arts een beroepschrift bij uw werkgever schrijven. Het moet ingaan op de behoefte van uw werkgever om redelijke aanpassingen te maken die bij u passen.
