Verwacht u een kind en probeert u te bepalen hoe het leven zal functioneren nadat uw baby is geboren? Is het leven van richting veranderd en is de situatie van de kinderopvang die u had niet meer logisch?
Een van de moeilijkste dingen om als ouder van jonge kinderen te navigeren, is ervoor te zorgen dat er waar nodig kinderopvang is. Als grootouders en andere uitgebreide familieleden niet in de buurt wonen (of zelfs als ze dat wel doen!), Kan het lastig zijn om erachter te komen hoe het allemaal werkt.
Met de stijgende kosten van kinderopvang, wenden meer ouders zich tot regelingen waarbij in ploegendienst wordt gewerkt of waarbij een van de ouders bij de kleintjes thuis blijft.
Hoewel de zorg voor de kinderen historisch gezien werd gezien als een vrouwenbaan, zijn er tegenwoordig meer vaders die thuis blijven bij hun kleintjes.
Hoeveel vaders blijven er eigenlijk thuis? Is het een goede zaak? Alleen jij kunt beslissen wat het beste is voor je gezin, maar we geven je de feiten over thuisblijvende vaders, zodat je voorbereid bent om de beste beslissingen te nemen.
De feiten over thuisblijvende vaders
In de afgelopen jaren bemerken meer vaders overdag het thuisfront.
Het aantal uren dat deze vaders besteden aan kinderopvang, of ze daarnaast een parttime baan hebben en de verwachtingen daarover verschillen sterk van gezin tot gezin. Omdat elk gezin anders functioneert, is het bijna onmogelijk om de exacte verantwoordelijkheden van de thuisblijvende vader te definiëren.
Het is ook onmogelijk om een exact aantal thuisblijvende vaders te geven, maar verschillende organisaties hebben het geprobeerd.
Het Amerikaanse Census Bureau meldde in 2012 dat 189.000 gehuwde mannen met kinderen jonger dan 18 jaar zichzelf identificeerden als thuisblijvende vaders. Dit aantal was beperkt tot degenen die zich konden identificeren als mannen die ten minste een jaar buiten de beroepsbevolking waren gebleven, terwijl hun vrouwen buitenshuis werkten.
Een rapport van het Pew Research Center uit 2014 wees uit dat 2 miljoen Amerikaanse vaders met kinderen onder de 18 die nog thuis waren niet buitenshuis werkten. Dit rapport bevestigde echter niet dat de vaders de primaire verzorger waren of zelfs maar kinderopvang voor de kinderen boden.
Het National At-Home Dad Network stelt dat thuisblijvende vaders niet alleen moeten worden gedefinieerd door degenen die helemaal niet buitenshuis werken, aangezien veel vaders parttime of zelfs 's nachts werken en tegelijkertijd zorgen voor regelmatige kinderopvang.
Met behulp van US Census-gegevens schat het National At-Home Dad Network dat 7 miljoen vaders een regelmatige bron van zorg zijn voor kinderen onder de 15 jaar in de Verenigde Staten.
Waarom worden mannen huisvader?
Er zijn veel redenen waarom een vader een vader kan zijn die thuis blijft. Enkele van de meest voorkomende redenen zijn:
- persoonlijke keuze / wens om voor het gezin te zorgen
- chronische ziekte of handicap
- kosten kinderopvang / partner is de eerste verdiener
- baan verlies
- Koppelrelatie van hetzelfde geslacht waarbij een ouder ervoor kiest om thuis te blijven
Als uw gezin een regeling overweegt met een vader die thuisblijft als verzorger, vraagt u zich misschien af hoe dit zal werken en op welke factoren uw beslissing moet worden gebaseerd.
Wat zijn de uitdagingen die samenhangen met vaders die thuis blijven?
Hoewel het voor vaders steeds gebruikelijker wordt om bij hun kinderen thuis te blijven, zijn er nog steeds uitdagingen rond deze regeling.
Stereotypen en stigma's
Een veelvoorkomend probleem voor thuisblijvende vaders zijn de stereotypen en stigma's waarmee ze worden geconfronteerd. Dit kunnen oordelen zijn over hun mannelijkheid en arbeidsethos.
Uit een onderzoek van het Pew Research Center uit 2013 bleek dat terwijl 51 procent van de Amerikanen denkt dat een kind beter af is bij een moeder thuis dan op de werkplek, slechts 8 procent zegt dat een kind beter af is bij een vader die thuis blijft. Het kan buitengewoon moeilijk zijn om deze negatieve opvattingen onder ogen te zien, en maatschappelijke druk kan ertoe leiden dat mannen willen terugkeren naar de werkplek.
Thuisblijvende vaders worden soms ten onrechte afgeschilderd als lui, dom of zonder mannelijkheid. Deze schadelijke stereotypen kunnen uw gevoelens over de structuur van uw gezin beïnvloeden en kunnen leiden tot schaamte of angst. Dit soort classificaties zijn beperkend en vaak gebaseerd op misvattingen.
Gebrek aan ondersteuning
Deze negatieve oordelen kunnen afkomstig zijn van mensen die normaal gesproken ook een ondersteuningssysteem zouden zijn.
Grootouders en andere familieleden of vrienden kunnen negatieve gevoelens uiten over het feit dat kinderen voornamelijk door hun vader worden opgevoed. Ze voelen zich misschien ongemakkelijk bij deze opzet of het lijkt in strijd met hun culturele verwachtingen.
Als gevolg hiervan krijgen de thuisblijvende vader en het gezin als geheel mogelijk minder steun van de uitgebreide familie en ondersteuningssystemen dan wanneer de moeder thuis bleef of beide ouders werkten.
Isolatie
Bovendien kunnen vaders die thuis blijven, merken dat ze zich niet op hun gemak voelen om contact te maken met andere ouders die ook overdag thuis blijven, wat tot isolatie kan leiden.
Het kan ongemakkelijk zijn om een-op-een speelafspraakjes te plannen met moeders die thuis blijven of om vrouwen en babygerichte activiteiten bij te wonen.
Veel oudergroepen die doordeweeks samenkomen, bieden verbinding, middelen en opvoeding voor ouders, maar zijn in de eerste plaats bedoeld voor en bijgewoond door moeders. Voor vaders die bij hun kleintjes thuis blijven, kunnen deze groepen ongemakkelijk of onmogelijk zijn om lid te worden.
Depressie
Ten minste één onderzoek heeft aangetoond dat het voor mannen emotioneel moeilijker kan zijn om over te schakelen van een salaris naar thuis werken. Vaders die het personeelsbestand verlieten om thuis te blijven, bleken meer depressieve symptomen te hebben dan vrouwen.
Financiën
Hoewel veranderingen op de arbeidsmarkt verband houden met het toenemende aantal thuisblijvende vaders in de Verenigde Staten, maken veel vaders die ervoor kiezen om bij hun kinderen thuis te blijven, zich ook zorgen over hun pogingen om in de toekomst weer op de arbeidsmarkt te komen.
Het kan intimiderend zijn om voor een gezin te zorgen met één enkele bron van inkomsten, en zorgen over het betalen van de onkosten van hun kind kunnen thuisblijvende vaders ertoe aanzetten om terug te willen keren naar de werkplek.
Wat zijn de voordelen van thuisblijvende vaders?
Hoewel er uitdagingen zijn, zijn er ook geweldige dingen die gepaard kunnen gaan met het hebben van een ouder die thuis blijft, en in het bijzonder een vader die thuis blijft.
Enkele van de voordelen, ongeacht welke ouder er thuis is, zijn onder meer:
- eliminatie van kosten voor kinderopvang
- het vermogen om dagelijkse input te hebben over hoe uw kind wordt opgevoed en wat het precies wordt geleerd / gevoed / mag doen
- altijd beschikbaar zijn als uw kind ziek of gewond raakt
- hechting aan uw kind.
Sterkere relaties met partner
Omdat moeders doorgaans worden gezien als de verzorger in een gezin, kan het vooral voor mannen een stimulans zijn om deze rol op zich te nemen.
Succes hebben in meerdere soorten rollen kan leiden tot een grotere waardering voor de bijdragen van een partner en tot een grotere waardering voor uw eigen complexe aard - wat zeker ten goede kan komen aan een partnerschap.
Sterkere relaties met kinderen
Als vader die thuis blijft, kan ook de betrokkenheid van mannen bij het opvoeden van kinderen toenemen. Dit is niet alleen gunstig voor de samenleving als geheel, maar ook positief voor de individuele gezinsdynamiek.
In een onderzoek uit 2015 onder 20 werkende moeders bleken kinderen een positieve relatie te hebben met zowel de moeder als de vader wanneer de vader thuis bleef in een verzorgende positie en de moeder het huis verliet om te werken.
Hoewel er geen reden is waarom dit niet het geval kan zijn wanneer een moeder bij de kinderen blijft, is het interessant om op te merken dat de studie ook een toename aantoonde in de oudercohesie en quality time, individueel met de kinderen en als gezinseenheid.
Moeders zeiden dat ze het gevoel hadden dat ze de ochtend- en avondtijden echt konden benutten om hun kinderen te verzorgen, ondanks dat ze overdag moesten werken. Ze merkten op dat ze goed contact hadden met vaders, omdat ze wederzijds begrip hadden over de druk van kinderen en werk.
Sociale normen opnieuw definiëren
Het is niet ongebruikelijk om mensen vaders te horen vragen of ze aan het 'babysitten' zijn - een vraag die nooit aan een moeder zou worden gesteld. Door sociale verwachtingen en normen opnieuw te definiëren, worden vaders gezien als partners in het ouderschap in plaats van louter omstanders die alleen in geval van nood worden opgeroepen.
Thuisblijvende vaders kunnen helpen om de perceptie van mannelijkheid, zorgzaamheid en vaderschap positief te veranderen.
Positieve resultaten voor kinderen
Hoewel er niet veel specifiek onderzoek is gedaan naar thuisblijvende vaders, zegt de American Academy of Pediatrics dat betrokken vaders een positieve en blijvende invloed hebben op de gezondheid en het welzijn van hun kinderen.
De voordelen van thuisblijvende vaders is zeker een gebied waar meer onderzoek nodig is, maar de voordelen beginnen wetenschappelijk bewezen te worden!
Afhalen
Als je gezin groeit of je kinderopvangsituatie moet veranderen, overweeg je misschien zelf een thuisblijvende vader te worden of je partner naar het thuisfront te laten leiden.
Hoewel deze beslissing financieel en emotioneel een aantal uitdagingen met zich meebrengt, kan het ook nieuwe en opwindende kansen bieden voor een vader om een band op te bouwen met hun kinderen.
Het is belangrijk op te merken dat sommige thuisblijvende vaders ook parttime werken of hun thuiswonende taken doordeweeks afwisselen met hun partner. Er zijn zoveel regelingen mogelijk, en er is niet één antwoord dat voor iedereen zal werken bij het opvoeden van hun kinderen.
Door een weloverwogen beslissing te nemen en de voor- en nadelen af te wegen, heeft u de beste mogelijkheid om de juiste beslissing voor uw gezin te nemen.
