COVID-19-gerelateerde ontslagen hebben gevolgen voor miljoenen Amerikaanse werknemers - en hun kinderen.
"Mama, ben je nu met pensioen?" vroeg mijn 5-jarige zoon toen hij op een dag bij mij op schoot klom.
Het duurde niet lang nadat ik werd ontslagen tijdens de COVID-19-pandemie. Even wist ik niet hoe ik moest reageren. Zijn enige ervaring met een volwassene in zijn leven die geen baan had, waren zijn gepensioneerde grootouders.
Ik wilde hem niet in verwarring brengen of bang maken, maar ik wilde ook niet liegen.
'Nee, ik ben mijn baan kwijtgeraakt,' antwoordde ik, terwijl ik een arm om zijn kleine schouders sloeg, terwijl de tranen in zijn ogen kwamen en zijn onderlip trilde.
Hoewel hij het concept van ontslag niet helemaal begreep, wist hij dat iets verliezen slecht was. "Maar het is goed! Ik zal een andere baan zoeken, en in de tussentijd kan ik meer tijd met je doorbrengen, ”verzekerde ik hem zo opgewekt mogelijk.
Net als miljoenen Amerikanen die de afgelopen maanden zijn ontslagen, kreeg ik op een ochtend in maart het telefoontje van mijn supervisor en het hoofd personeelszaken, net nadat ik mijn computer had opgestart.
Ik werkte al een paar weken vanuit huis en begon eindelijk een routine te worden om een klein kind op te voeden terwijl ik jongleerde met Zoom-vergaderingen, verhalen redigeerde en toekomstige uitgaven van het vakblad waarvoor ik werkte, plant.
Ik had wekenlang nieuws gezien over ontslagen, vooral in de mediasector. Mijn zus werd tijdelijk ontslagen uit haar baan in de entertainmentindustrie en ik kende verschillende andere mensen die ofwel waren ontslagen of die verlof en loonsverlagingen hadden.
Volgens Pew Research Center is de werkloosheid gestegen van 6,2 miljoen in februari 2020 tot 20,5 miljoen in mei 2020.
Deze historische banenverliescijfers - ongeëvenaard sinds de Grote Depressie - hebben ervoor gezorgd dat veel ouders niet alleen moeite hebben om de rekeningen te betalen, maar ook hoe ze hun kinderen het verlies van werk kunnen laten begrijpen zonder hen bang te maken.
Hoewel ik zeker een van de gelukkigen ben (ik heb een bescheiden ontslagvergoeding gekregen, ik kan freelancen en ik heb een echtgenoot die nog steeds fulltime werkt), is er nog steeds een niveau van onzekerheid en angst dat gepaard gaat met een baanverlies . En terwijl ik die gevoelens aan het verwerken was, ervoer mijn kind zijn eigen versie van dezelfde zorgen.
Eerlijkheid is de sleutel
Een van de belangrijkste manieren waarop ik mijn zoon heb geholpen het te begrijpen, is door eerlijk tegen hem te zijn.
Hoewel ik mijn angsten of zorgen over het verlies van mijn baan niet openbaar maak, heb ik hem duidelijk gemaakt dat ik niet zal terugkeren naar mijn vorige werkgever en dat mensen soms buiten hun schuld van hun baan worden losgelaten .
De sleutel is om op een leeftijdsgeschikte manier open te zijn - voor mijn zoon was een eenvoudige uitleg voldoende, maar voor oudere kinderen kunnen ouders aanvullende details moeten verstrekken, zoals uitleggen hoe kostenbesparende maatregelen tot ontslagen leiden.
Bied geruststelling met de realiteit
Ik volgde die eerlijkheid onmiddellijk met veel geruststelling en liet mijn zoon weten dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken. We zullen nog steeds in hetzelfde huis wonen, hij zal nog steeds naar dezelfde school gaan, en het komt wel goed.
Maar tegelijkertijd wilde ik realistisch blijven en hem vertellen dat het belangrijk was dat we voorzichtig zijn met ons geld - een les die ik hem wil bijbrengen, ongeacht mijn werkstatus.
Houd een routine aan
Hoewel het verleidelijk was om onze dagen door te brengen met spelen en televisie kijken, wist ik dat het handhaven van een routine van cruciaal belang was om mijn zoon te laten zien dat dit baanverlies het leven van ons gezin niet veranderde.
Net als voorheen hielden we ons aan ons gebruikelijke schema: wektijd, maaltijden, bedtijd.
Ik hield mijn werkuren overdag grotendeels aan en gebruikte de tijd op mijn aangewezen thuiswerkplek om freelancestukken te schrijven, te solliciteren en werkloosheidspapieren in te vullen. En mijn zoon zit vlakbij, speelt met speelgoed of werkt aan voorschoolse projecten.
Natuurlijk nemen we meer pauzes dan ik op de klok in een gewoon kantoor zou doen, maar dat is een van de voordelen van het niet meer hebben van een baas.
Focus op het positieve
Dit brengt me bij mijn laatste strategie om mijn zoon door deze overgang in het gezinsleven te helpen: de voordelen zien van het verkleinen.
In mijn vorige baan moest ik vaak buiten de staat reizen voor conferenties en beurzen, en ik moest soms in het weekend en 's avonds werken voor speciale evenementen. Die dagen en uren weg van huis waren altijd zwaar voor mijn zoon, die worstelde met mijn afwezigheid en vaak huilde dat ik thuis moest komen tijdens onze dagelijkse FaceTime-sessies.
Nu, legde ik uit, mama hoeft niet langer op zakenreis te gaan. Als ik reis, zal het waarschijnlijk bij hem en zijn vader zijn.
En in tegenstelling tot mijn vorige baan, ben ik beter in staat om mijn werkmodus aan het einde van elke dag en week uit te schakelen. Natuurlijk check ik na werktijd nog steeds mijn e-mail, maar niet met dezelfde dwang die wordt gevoed door de angst om niet op de hoogte te zijn van mijn collega's.
Ik had niet verwacht dat ik mijn baan zou verliezen, en werkloosheid was zeker geen probleem waarvan ik dacht dat ik mijn kleine kind het zou moeten helpen begrijpen.
Maar door hem te helpen mijn ontslag te begrijpen, kon ik ook het verlies van mijn baan verwerken.
Terwijl ik hem de verzekering bied dat het wel goed komt en wijs op de zilveren voering van deze situatie, herinner ik mezelf ook aan deze waarheden.
Ouders aan het werk: eerstelijnswerkers
Jennifer Bringle heeft onder meer geschreven voor Glamour, Good Housekeeping en Parents. Ze werkt aan een memoires over haar ervaringen na kanker. Volg haar Twitter en Instagram.
.jpg)
.jpg)
